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大区 客户管理
  • 工作地点: 常住外省

  • 工作经验:

  • 学  历:专及以上

  • 工作类型:

  • 招聘人数: 3

  • 发布时间:2017-03-22


职位描述

1、定期与企业大客户沟通,掌握客户需求并有效分析,提出并优化大客户选购家具方案;
2、负责就大客户购家具有关事宜与公司进行沟通协调、协助客户妥善安排解决;
3、负责组织与大客户例行会议,并就不断改善服务、提高大客户满意度的工作提出意见;
4、对客户特殊需求进行跟踪协调、投诉处理跟进;
5、开发潜在大客户资源,并积极应对促进销售达成;
6、协助制定大客户管理办法、合理化管理流程。

任职要求

1、专科及以上学历,家具、营销、管理类专业;
2、三年以上家具或相关行业从业经验,有行业内大客户管理经验者优先考虑;
3、形象气质佳,表达能力良好,具有积极认真的工作态度,良好的沟通能力及团队合作精神;
4、抗压能力强,能够胜任经常出差。


自由容器
鑫海家具----富贵盈鑫   奢华聚海

    鑫海家具根据人才战略目标进行了全面部署,在全面把握人才工作目标任务的基础上,结合鑫海家具发展特点,突出重点、科学筹划、分步实施、有序推进。

推动建设人才高地。全面打造企业大人力资源观,以构建企业人力资源高地为契机,充分发挥人力资源管理对企业发展的基础性推动作用,形成人才广聚、人尽其才、才尽其用、才乐其业的人才发展环境。

要倡导竞争择优、公平公正的用人原则,人才选用方式。要倡导竞争择优、公平公正的用人原则,崇尚“小胜凭智、大胜依德”崇尚“小胜凭智、大胜依德”的用人导向,坚持德才兼备标准,树立“替才能开路”的用人理念,创新选贤任能的用人方法,加大“外举不避贤,内举不避亲”的用人魄力。


完善考核评价体系。逐步构建和完善适应公司发展的文化融合、理念先进、导向明确、标准科学、体系完善的战略性考核评价体系,强调能力水平,注重责任结果,做到考核指标战略分解,落实到人,不断增强公司核心竞争力的价值评价取向。

完善激励约束机制。切实提高人才激励的科学化水平,以经营业绩考核为基础,物质激励和精神激励相结合,充分调动人才积极性,激发人才队伍活力,提高人才使用效能。

扎实培养人才队伍。围绕公司战略部署,以关键岗位和核心岗位为重点培养对象,立足企业文化,关注能力成长,拓宽视野,创新思路,谋划和推进企业经营管理人才培养计划,做好人才开发和战略储备。

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